【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 2025年08月20日 更新 (2025年08月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の人手不足が深刻化する2025年の今、ただ待っているだけではアルバイトの応募はやってこない。しかし、応募がないのには必ず何らかの原因が存在する。そして、その原因に合わせた正しい対策を打てば、状況は改善できるはずだ。ここでは応募が来ない原因を特定するための診断チェックリストから、明日からすぐに実践できる具体的な対策、さらには採用を成功させ続けるための仕組み作りまで、徹底的に解説していく。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫